Description

Le télétravail, pour qui ? Pourquoi ? Quand et comment mettre en place le télétravail et le faire vivre au quotidien ?

Répondre à ces questions suppose de maîtriser un contexte juridique mouvant sur les droits et les obligations du salarié et de l’employeur. Répondre à ces questions suppose aussi notamment de décrire de façon concrète les différentes étapes à franchir en matière de dialogue social et de finalisation des conditions individuelles de travail.

Si ce nouveau mode d’organisation, qui s’inscrit naturellement dans une démarche RSE, présente nombre d’avantages à la fois pour le salarié et pour l’entreprise, sa mise en place suppose de répondre aux questions liées notamment à ses conséquences sociales et psychologiques, au contrôle de l’activité, à la cybersécurité, au respect des droits individuels.

L’instauration du télétravail modifie également les compétences attendues de chacun, la façon de travailler et l’organisation de l’entreprise. Elle suppose à la fois de nouvelles pratiques managériales et l’adaptation des méthodes classiques d’animation d’équipes.

Ce livre répond de façon précise à ces questions. Il donne également des réponses concrètes à l’organisation matérielle du cadre de travail au domicile du salarié, à l’organisation de sa journée et à la gestion de son temps, à la maîtrise des outils utilisés, aux liens avec le manager et les collaborateurs sur site.

Recommandé par :

« A lire impérativement au moment où le télétravail est au cœur des débats et des évolutions tant technologiques que managériales », Jérôme NANTY, Directeur Exécutif Ressources Humaines et Patrimoine pour le Groupe Carrefour et la France.

« Un ouvrage très précis et très complet qui permet de répondre aux besoins de l’entreprise et de ceux de ses collaborateurs », Vanessa DIRIART, Présidente de Galiléo Global Education.

« Un Vademecum indispensable au salarié en télétravail et à son entreprise », Jean-Claude BIVER, Ancien Président de la Division Montres de LVMH.